Fomos brindados este ano, pelo Prefeito
Municipal com aumento salarial de 9,5%, aumento real pela primeira vez depois
de 10 anos!
Com isso, no mês de abril, fomos (sou servidor) agraciados com este aumento em nossos salários!
Lembrando que o aumento é sobre o salário base e para saber como ficará seu
salário segue uma continha fácil de fazer para descobrir para quanto seu IMENSO
salário vai:
Pegue o valor de seu
base = R$ 13.500,00 e MULTIPLIQUE por 1,095 (um
virgula zero nove cinco) e chegará ao novo valor, que será de R$ 14.782,5,
aumento de R$ 1282,50.
Seus triênios são calculados sobre o
salário Base, aumentou o base, aumenta tb os triênios...
Sua regência de classe também...
Sua Gratificação de difícil acesso
também...
Abaixo segue a matéria Oficial com estas informações...
Prefeito concede aumento salarial inédito de 9,5% aos servidores
10/05/2013 00h22 - Jornalista: Celine Moraes
Além do reajuste de 9,5%, Dr. Aluízio concordou com diversas propostas como a revisão geral dos planos de cargos, carreiras e vencimentos. O aumento salarial inédito de 9,5% para todos os Servidores Municipais, atendendo plenamente a principal proposta da categoria, que pedia um reajuste no vencimento com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), considerando o cálculo da data base mais o ganho real (7,25% + 2,25%).
Entre as 17 propostas feitas pelo sindicato, 12 foram atendidas pelo Prefeito, enquanto que quatro delas serão novamente discutidas em uma Comissão de Negociação entre o Executivo, o Legislativo, Sindicato e Servidores.
“De forma muito clara: o aumento é 9,5 % e ponto final..
Propostas atendidas Dr. Aluízio ainda
concordou com as seguintes propostas: Revisão geral de todos os planos de
cargos, carreiras e vencimentos; Pagamento da Insalubridade sob o vencimento
base ao invés do salário mínimo; Garantia da participação efetiva dos
servidores nas discussões da campanha salarial junto ao Poder Executivo;
Participação de representantes dos servidores no Conselho de Política de
Administração e Remuneração de Pessoal; Garantia do Programa Saúde do
Trabalhador com a realização de exames periódicos para todos os servidores; e a
revisão na tabela de todos os servidores de Nível Fundamental.
O Prefeito também concordou com os
itens propostos com relação a melhores condições de trabalho aos servidores,
ambiente de trabalho escolar condizente com as leis de Diretrizes e Bases, com
a reforma, manutenção e mobiliário nas escolas da Rede Municipal de Ensino e
com a extensão da produtividade de 40% concedida aos médicos a todos os demais
profissionais da saúde, com algumas ressalvas:
Em vez de reformar e improvisar espaços
importantes como escolas e hospitais, é preciso construir novos prédios,
contudo, a situação orçamentária atual da Prefeitura não nos permite fazer
mágicas, ou seja, enquanto o nosso orçamento não permite, vamos mitigando as
situações e melhorando o que já temos respeitando os cronogramas e orçamentos.
E é um interesse meu a extensão da produtividade aos demais profissionais da
saúde e que vou me esforçar ao máximo para fazer, contudo não será agora, pois
dependemos da finalização da auditória da Folha de Pagamentos por questões
legais de Responsabilidade Fiscal “, declarou.
A única proposta negada pelo Prefeito foi com relação ao Plano de Saúde e Odontológico para servidores ativos e inativos. “Infelizmente hoje vivemos o cenário de uma saúde deficitária no município e é com muita tristeza que falo isso. Mas encontramos uma Prefeitura totalmente devastada e esperamos que as auditorias nos auxiliem a encontrar um caminho para reverter esta situação. Não posso conceder plano de saúde privado para os servidores enquanto não pudermos oferecer uma saúde pública de qualidade para a população. Nossa proposta e uma de nossas principais prioridades é investir em melhorias no SUS. Os melhores e mais reconhecidos hospitais do país são públicos e em Macaé não pode ser diferente”, disse o prefeito.
As propostas que ainda estão em negociação e avaliação jurídica são para a questão do aumento de 100% do Auxílio Alimentação, do Retorno da Licença Prêmio, da Incorporação de regência para efeito de aposentadoria nos proventos de professores e a Extensão do benefício de 40% de produtividade a todos os profissionais da saúde. Conversei com todos os setores do município para ouvir cada um, pois não cabe ao Prefeito dar justificativas ou tomar decisões por si só e sim dar soluções. Temos que encontrar um caminho juntos e de forma democrática tentar atender a todos no direito que lhes pertence”, enfatizou Dr. Aluízio.
Saímos desta reunião com grandes
avanços: o reajuste de 9,5%, a suspensão do RDGM, a revisão do Plano de Cargos
e Carreiras que algo de extrema importância de acontecer, sem contar com as
demais propostas que foram atendidas pelo Prefeito.
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